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技能比武:比真功夫  看真水平

 

集團舉行第九屆職業技能大賽

 

         職業技能大賽一直是集團發現和挖掘技能型人才的重要平臺,8月23日,集團第九屆職業技能大賽拉開序幕,來自各個單位的120余名選手報名參加,同臺競技。集團黨委書記楊勛先、黨委辦公室主任劉朝霞全程參與了此次大賽。

         本次大賽共分為商務英語、快速點鈔、收銀服務、消防應知應會、汽車駕駛、商品促銷陳列、店長業務、中式烹飪八個比賽項目,其中,店長業務與中式烹飪是新列入市級技能大賽的項目。

看點一:老項目發現新人才

         商務英語等六個老項目作為經典保留項目,已進行了9個年頭。在這些項目當中,最大的看點是越來越多的年輕人嶄露頭角。商務英語比賽中,參賽者大部分都是90后;收銀服務比賽中,年輕收款員占了大半壁江山,不少近年新招的財務人員也加入了快速點鈔比賽的隊伍當中。很多年輕選手表現出色、毫不怯場,展現出了不遜色于老將的心理素質與競技水平。此外,集團新開門店的員工也積極參與,陽谷購物中心派出了7名選手參賽,感受集團大賽的氛圍。

         雖然最終老將們憑借豐富的經驗和穩定的發揮,摘得了大部分項目的冠軍,但年輕選手的表現同樣值得肯定,許多賽事的亞軍均由小將包攬。值得一提的是,收獲收銀服務比賽亞軍的萊西分部沈斗斗僅有23歲,像這樣的年輕明星在本次大賽中不在少數。年輕選手們敢于挑戰自我、秀真本領的精神值得表揚,也讓集團看到了后起之秀的風采。

         看點二:新項目呈現智與美

         本次比賽的另一大亮點,便是店長業務與中式烹飪兩大新興項目。店長業務比賽中,共有10名資深店長和經理參賽,比賽分為筆試與面試兩部分,副總裁王紅麗、總裁助理孫旭峰、超市事業部總經理呂慶展擔任評委。三位評委所出的題目中,既包含“如何計算年庫存周轉率”這類的計算題,又包含“采購為門店引進高端進口啤酒500箱,售價為300元/箱,毛利率為20%,請為該產品設計一套營銷方案”等營銷思路題目,還包含“對于一個零售店,你會采取哪些方法提高績效”等發散式題目,全面考核店長的各項能力。有的店長思路清晰、表達準確,現場開動腦筋與評委“斗智”,看點十足。

         在中式烹飪項目中,五大酒店的廚師團隊為評委奉獻了一場視覺盛宴。從華麗的刀功,到顛勺翻炒,煎炒烹炸樣樣俱全賞心悅目。烹飪的菜品賣相出眾,讓評委一度不忍心動筷子。最終,李村大酒店的王海瑞拔得頭籌。

         技能大賽帶來的思考

         本次技能大賽雖有成果,但同樣暴露出許多問題。我們雖然欣喜地看到青年才俊勇于挑戰,卻也發現許多項目報名者寥寥。技能大賽作為展示自我的優秀平臺,理應激起廣大員工尤其是青年員工的熱情與激情,可從結果得到的反饋看來,也許有對自身技能不過硬的“不自信”,也許有怕結果不理想而出丑的“怪心態”,也許還有只想干好工作不愿湊熱鬧的“平常心”。比如說新增的店長業務,報名的人數只有符合條件人數的七分之一,這個數字顯得太過單薄。如何調動大家的積極性,讓技能大賽既成為發現人才的寶庫,也能成為技能切磋、相互交流的平臺,這是該引起思考的一個問題。

         從結果的角度看,本次大賽各項比賽的成績與往屆相比并沒有新的突破,基本上冠軍都被老將所包攬。所以新員工的異軍突起固然可喜,但仍需要更多的關注和培養,希望各店更加注重新員工的養成,技能培養只是手段,使新員工成為棟梁才是目的。

         最后,希望獲獎選手們再接再厲,在青島市技能大賽中取得優異成績。也希望廣大員工向獲獎選手學習,不斷提升業務水平,用自身技能的提升,推動集團整體的發展。

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